生態工房とは活動について参加する支援する

2018年度契約職員採用予定のお知らせ

※2018年度内に新規採用を行う予定です。応募要項が決定次第、当ページにて告知いたします。
以下情報は前回のものです。参考までにご覧ください。


[業務内容]
公園や公共緑地における生物多様性の保全と自然再生に関わる野外作業、外来種防除、自然観察施設の管理運営、環境学習プログラムの企画運営、ボランティアコーディネート、実習生の技術指導など、当会の活動および組織運営全般の業務を行います。

[待遇等]

雇用期間

1年間の有期契約(最初の半年間は試用期間)。成果の著しい方は1年後に更新または正職員へ移行できます。

給与:

月給 237,600円(試用期間中は月給215,600円)

勤務日数:

土・日・祝日含め月間21日〜22日

勤務時間:

始業7:00〜10:00、終業16:00〜19:00の間で労働8時間、休憩1時間(フレックスタイム制)。

始業・終業時刻は活動地により異なります。

その他:

労働保険・社会保険各種加入、交通費は実費支給。有給休暇あり。


[応募資格]
下記の1〜4のすべてに該当する方。

  1. 当会の活動に賛同し、市民活動及び環境保全、生態学、生物学に関心を持ち、心身ともに健康な18才以上の方(喫煙者は応募不可。採用決定後に健康診断書を提出してください)。
  2. 正職員を目指す意志があり、長期の勤務継続を希望する方。
  3. 基本的なパソコン操作を習得している方。
  4. 土・日・祝日の勤務が可能な方。

[以下の方を優遇します]

  1. 当会の会員または当会のボランティア・インターン・イベント等に参加したことがある方。
  2. 他のNPO/NGOでボランティア等の市民活動経験がある方(自然や環境保全分野でなくても構いません)。
  3. 大卒以上の方。2019年3月までに大学または大学院を修了する見込の方。

[勤務地]
以下の活動地または事務所。入社1-2年目は活動地での勤務が多くなります。

主な活動地: 都立光が丘公園(練馬区)、都立石神井公園(練馬区)、都立井の頭恩賜公園などの東京都内の緑地、桜環境センター環境啓発施設(さいたま市桜区)、ほか


 [応募書類]
以下の1〜5の内容をe-mail本文に書き込むか、添付ファイルで送ってください。


1.履歴書
様式は定めていませんが、以下の事項は必ず記載してください。
○氏名(ふりがな):
○性別:
○生年月日:
○住所:
○e-mailアドレス:
○電話番号:
○日中の連絡先(携帯電話など):
○所持資格:
○使用できるパソコンのアプリケーション:

このほか、選考の際に考慮してほしいと思う経歴や自作の資料、作品、論文等がありましたら、追記するか別途ファイル添付してください(pdf、jpg、docx等)。追加資料等を郵送した場合は、その旨ご連絡ください。返却が必要な場合は、切手を貼付した返信用封筒を同封してください。

2.主要な実績
これまでに従事した仕事や研究、市民活動、インターンシップの経歴等を箇条書きにし、主要な実績2〜3件について概略を記述してください(自然や環境保全以外のことでも結構です)。

3.勤務開始希望日
月日を提示してください。そのほか採用条件について相談がありましたら記入してください。

4.罹患歴
採用後の勤務形態を想定し、職務内容を配慮するために、慢性疾患、精神疾患など円滑な職務遂行に不安のある症状をお持ちの方は、明記してください。

5.応募動機
400字程度で記述してください。


※応募者の個人情報は適正に管理し、今回の採用目的以外には使用いたしません。



[参考情報]
 応募者から質問や相談が多い事項についてまとめました。当会の職務意識や運営方針についてご理解いただくため、参考としてご一読ください。

○当会は社会や受益者のために環境保全を進めることを使命としています。有給職員(契約職員、正職員、アルバイト)は会費・寄付・事業収益等のお金を無駄なく使うために、民間企業と同様に効率や成果が求められます。また、常に会費や寄付などの資金獲得に努め、増収に取り組まなければなりません。
 
○職員は、会員や支援者の期待に応えているか、事業の成果を上げているかなどの複数項目について年2回、上長から評価を受けます。この業務評価と勤続年数、当年度の財政状況を考慮して毎年3月までに査定が行われ、翌年度の給与額が決定します。勤続3年の場合、初給から月2万円程度昇給しています(2017年現在)。

○職員の業務は、事業の進行管理・データ整理・報告書作成・寄付集め等のデスクワークが中心です。野外作業や生物調査も時々やります。しかも野外作業のほとんどはボランティアやインターンと一緒に行い、職員がコーディネーターとして現場を仕切り、作業を進行させます。このためコミュニケーション力、指導力、真夏や真冬でも動ける体力や自己管理力が必要です。

○組織運営は、理事会と協力しながら、事務局(職員)が主導します。職員は、年間の事業目的や計画、短中期的活動戦略、資金繰りなどを総合的に考え、当会の組織運営に主体的に関わっていきます。共に組織を発展させていく意志のある人を募集しています。